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金柚网:“互联网+人力资源”形式下善变者得未来

发布时间:20-05-20

(马秋月/文)6月1日消息,“天道昭昭,变者恒通”,古往今来都是世事变幻莫测,上◣一秒风๑轻云淡,下一秒风雨巨变。任何的变化都应该顺应社会新发展,企业▲也如此。在金柚网看来:善变者得未来。

据了解,到2020年,人力资源产业规模将︹︺︻达到2万亿元,国家计划培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领ω军企业。同时,2018年3月,国家发改委秘书长李朴民介绍,为加快数字经济发展,我国→将↙持续完善政策环境,制定出台数字经济发展方面的政策性文★件,研究进一步推进※“互联网+”行动的政策措施。

而“互联网+人力资源”服务企业是互联网与◙人力资源深度融合的新业态,良好的规避了传统∞服务存在的弊端,◑↔↕▪代缴准确性很高。

据了解,“互联网+人力资源”服务企业借助互联网优势,通过在线传送资料的优势,有效的避免了员工参保材料丢失的情况,能够按时为员工缴纳社保。另外,“互联网+人ч力资源”服务企≧业将服务Б搬到了线上,所以减少了一大部分的服务人员,降低★了运营成本,使得服务费会相⊙对比较便宜,尤其是较大型人力资源服务公司要低很多。

据金柚网♥服务副总裁沈鸣雷介绍:一⊥方面,“互联网+”♂为人力Э资源服务行业带来ю了新生事物,例如金柚网首创的“电子劳务合同”,极大地解决了外地员工劳动▶合同签署问题,提升了人▷⊕力资源▐外包行业企业的效率,同时可以更轻松的把这些效▍率赋∴能给所服务的企业。另一方●面,“互联网+”提升了企业内部的运营效率,在人力╦╧资源与“互联网+”ё-的深度融合中,也赋予了企◐业新的生机。

那么,在未来发展中,哪种用工形式会是企⊙业的首选呢?

沈鸣雷表示,要根据۞企业发展不同阶段进行♂灵活选择。按企业的生长Φ周期来看,初创企业还是使用型外包阶段,并不涉及具体的劳务派遣或岗位外包的需求。中型企业的非基础合同的雇员可以选择劳务派遣或者岗位外包的形式,╬例ε如前台、收银、司机等。在上市公۩司,除了核心岗位需要公司内部人И员招聘,非核心岗位会进行统一的岗位外包给人力资源服务公∝司,这样∩既节省了╱╲公司的用人成本,也可以有效避免劳动者不确定因素的风险。

据悉,金柚网在2017年10月推出自主研发的“天吴2.0系统”,首次实现了全流程在线操作闭环≈,л多项社保管理在线业务都有了创新性的突破。这套系统可以实现:客户参保材料100%在线提交与转移;客户可随°゜时查阅不同参Ъ保地的参保材料要求清单,即不同参保地、不同户籍、有补缴、无补缴、首次新增等不同的材料要求;HR可以℅进行统∞一操作,也可以通过系统分发邮件给员工进行收集。

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